数字でわかるプラスグループ
「プラスグループってどんな会社なの？」が一目で伝わるよう、数字とイラストで表現しました。
プラスグループの会社情報
2025年12月31日現在
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創業年
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従業員数
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売上高
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主な国内グループ会社数
16社ステーショナリー事業分野
5社 ファニチャー事業分野
1社 流通事業分野
3社 物流・サービス事業分野
4社 その他（コンサルティングなど）
3社 -
主な海外グループ会社数
32社- イギリス
- ドイツ
- フランス
- スイス
- イタリア
- ポーランド
- 南アフリカ
- インド
- シンガポール
- マレーシア
- タイ
- ベトナム
- 中国
- 台湾
- オーストラリア
- カナダ
- アメリカ
- メキシコ
- ブラジル
2025年度サステナビリティ指標（プラス株式会社）
2025年1月1日～12月31日
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ダイバーシティ&インクルージョン
【従業員男女比率】
【女性管理職比率(課長クラス以上)】
【障がい者雇用数】
【男女賃金の差異】
【平均勤続年数】
【平均年齢】
【労働組合加入従業員率】
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ワークインライフ※1
【平均有給休暇取得率】
【育児休職後の定着率※2(正社員)】
【育児休職後の復職率(正社員)】
【育児休暇取得率(正社員)】
【月平均残業時間(正社員)】
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健康経営
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採用
【採用人数(正社員)】
【新卒採用者の定着率(入社3年後)※4】
【キャリア採用離職率※5】
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サステナビリティ教育
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キャリア支援
【人材交流制度による異動】
【WANNA BE受講数】
【研修投資額】
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コーポレート・ガバナンス
【取締役および監査役(社外含む)】
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地域との連携
【災害・防疫協定】
【キャリア体験
プログラム来場者数】
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気候変動対応※6
【CO2排出削減—Scope1・2】
【プラスグループGHG排出量 Scope別割合】
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自然との共生
- ※1
2025年4月1日～2026年3月31日を対象期間として算出しています。
- ※2
復職後1年経過後も在籍している正社員÷前年度3月31日までに復職した正社員数×100（％）で算出しています。
- ※3
正社員、契約社員の「はたらくウェルビーイング調査」設問のうちユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（0～4点）の「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」かという設問の回答者平均得点です。
- ※4
2022年4月1日新卒入社者の3年後（2025年4月1日）の在籍割合です。
- ※5
前年度入社のうち当該年度末時点の離職率（正社員のうち自己都合による退職者）です。
- ※6
報告対象組織は、プラス株式会社、PLUS VIETNAM INDUSTRIAL CO., LTD.、普楽士文具（上海）有限公司、汕頭普楽士儀器有限公司、日本ノート株式会社、Nippon Notebook Vietnam Co., Ltd.、セーラー万年筆株式会社、アストラム株式会社、ぺんてるケミカル株式会社、オリエント・エンタプライズ株式会社、アストラム株式会社海外グループ22社です。
- ※7
群馬県前橋市の郊外、赤城山南麓に位置する約46万m2の産業複合施設。敷地内には、オフィス家具を製造する前橋工場をはじめ、物流センター、オフィス、研修施設などを配置しています。また、施設内を一級河川である神沢川が流れ、森林や緑地、水辺環境など、多様な生態系が残されています。
- ※8
責任ある管理をされた森林と、限りある森林資源を将来にわたって有効活用できるよう、適切に管理された森林および林産物を認証する国際認証制度です。
- ※9
持続可能な森林経営を促進し、森林の生物多様性、水資源の保護、地域社会の権利の尊重などを考慮しながら、森林および林産物の管理を評価する国際的な認証制度です。